一、 公司基本情況：
公司基本情況：
公司現(xiàn)狀： 婁底湘運集團(tuán)現(xiàn)擁有 2600 多員工，客貨運車輛 700 余臺，公司總資產(chǎn)達(dá)6.608億元。 集團(tuán)總部座落在婁底城南，占地面積 84 畝，各二級單位、子公司位于婁底市五大縣市區(qū)中心，交通便捷，地理位置得天獨厚，是一家集公路客、貨運輸，公路客、貨運站場服務(wù)、汽車維修及配件銷售，駕駛員培訓(xùn)、出租車、旅行社、房地產(chǎn)開發(fā)、廣告?zhèn)髅綖橐惑w的專業(yè)運輸企業(yè)，下轄五個縣級分公司，八個法人注冊子公司及兩個二級單位。
二、運輸生產(chǎn)方面：
1、運輸主業(yè)： 作為交通部批準(zhǔn)的一家一級專業(yè)運輸企業(yè)，近幾年來， 公司實施客運班線承包經(jīng)營新合同，將線路和車輛有機分離，明確了公司對于車 輛及班線的所有權(quán)。車輛承包金一次性到位，首開運輸行業(yè)先河，從而杜絕了擅自核減承包規(guī)費的違規(guī)行為，確保了公司收入，規(guī)范了公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，同時客車運輸主業(yè)得以飛速發(fā)展。現(xiàn)擁有客運車輛 500 余臺，其中擁有高一型客車 90 臺，座位數(shù) 15008 個。進(jìn)站車輛 1800 余臺，客運班線 180 多條，短途 客車運輸網(wǎng)絡(luò)覆蓋全市五大縣市、全省 13 個市；長途客運網(wǎng)絡(luò)輻射廣東、上海、海南、廣西、江西、湖北、福建、浙江、貴州、云南、山西等 11 省。同時，公司還提供本地至全國各地的旅游包車業(yè)務(wù)，全方位加大旅客輸送能力，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。全司共有站場9個，其中中心站及南站兩個站被評為全國一級站。車站日均發(fā)班 3074 次，客運周轉(zhuǎn)量為 1848.4，旅客發(fā)送量 8 萬人，并每年以 10%的速度遞增；招攬營收每年以近 15%的速度遞增，從2003年的5200萬元快速遞增到2013年的1.4億元。
2、運輸主業(yè)及其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況： 2008 年 4 月，湘華國際旅行社成立，秉承“ 以誠待人、以信取人、服務(wù)至 上、高效靈活”的核心服務(wù)理念，積極開展旅游組團(tuán)、機票訂購等業(yè)務(wù)，開通了國內(nèi)外精品旅游線路共計300 余條，每年接待國內(nèi)外游客達(dá)16602 人/天數(shù)。2008 年 4 月，旅游運輸公司注冊成立，新增旅游車輛 18 臺，新增旅游班線 15 條，主營本地至全國各地的旅游包車業(yè)務(wù)，以及新化途經(jīng)漣源、冷江至南岳等旅游專線。2008 年 6 月，婁底市較全的 GPS 監(jiān)控平臺在我司正式建立，利用 GPS 現(xiàn)代技術(shù)對車輛進(jìn)行科學(xué)調(diào)度和24 小時的安全監(jiān)管，現(xiàn)代化的管理手段讓公司的發(fā)展如虎添翼。2008 年 9 月，婁底湘運出租車公司成立，秉承“乘客滿意、司機滿意、社會滿意 ”的核心服務(wù)理念，發(fā)展成婁底城市專業(yè)出租車公司，成為婁底出租車行業(yè)第一品牌。2009 年 2 月，房地產(chǎn)公司正式注冊，主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)。2009 年 9 月 28 日，婁底汽車南站開業(yè)，并被評為全省、全國群眾滿意汽車客運站。2010 年元月，冷水江金竹車站開業(yè)，并被評為全省群眾滿意車站。2010 年 6 月，婁底湘運廣告?zhèn)髅焦菊阶�，主營電子顯示屏、車載媒 體、車座、車票、站場廣告的代理和發(fā)布，特別是移動數(shù)字新媒體的發(fā)展已成為公司新的利潤增長點。2010 年 8 月，婁底湘運職業(yè)學(xué)院正式注冊成立。2013年4月，婁底湘運新化汽車西站正式開業(yè)。2014年9月，冷水江市湘運出租車有限公司正式成立。
三、安全管理方面：管理手段的改善和改變安全管理方面：公司安全管理在“場內(nèi)三組安檢，場外上路檢查”的原有基礎(chǔ)上實現(xiàn)了管理手段新突破。以安全管理處罰辦法等制度為依托，借助 GPS 衛(wèi)星定位監(jiān)控系統(tǒng)，對營運車輛實行 24 小時監(jiān)控，加強了對營運車輛的安全監(jiān)管和對違規(guī)違章行為的處罰，實現(xiàn)了由被動的傳統(tǒng)安全管理向主動的現(xiàn)代安全管理模式轉(zhuǎn)變，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)中向好。同時，GPS 定位及監(jiān)控為營運車輛特別是夜間營運出租車的安全及旅客查找失物等提供了便利。
四、現(xiàn)代化管理手段，如信息技術(shù)的應(yīng)用
1、視頻安全監(jiān)控系統(tǒng)，對站場、財務(wù)等重點崗位的視頻安全監(jiān)控，確保資金安全，對機房實行視頻安全監(jiān)控，確保公司設(shè)備安全。
2、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面，全公司已建成了局域網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)回避或阻止一些網(wǎng)絡(luò)不良行為，保證公司網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全。
3、引進(jìn)用友公司科學(xué)管理技術(shù)，推行財務(wù)、人力、辦公管理系統(tǒng)、客運一卡通等現(xiàn)代化管理軟件，變手工操作為電腦管理，是管理方式的一次變革，改變了人為操作的隨意性、不規(guī)范性，漏洞、差錯減少，報表系統(tǒng)更加規(guī)范，節(jié)省了人力物力財力，公司的運行效率得以明顯提升。
4、客運一卡通：在各客運單位全面實施，安檢、報班、出檢等環(huán)節(jié)實現(xiàn)了系統(tǒng)管理，對運輸生產(chǎn)的全過程進(jìn)行了有效控制�？瓦\一卡通先對運輸生產(chǎn)的全過程如進(jìn)站、安檢、衛(wèi)檢、報班、出站檢查，修理等操作程序預(yù)先按規(guī)范進(jìn)行了設(shè)定，客車駕駛員的身份證相當(dāng)于通行卡，各個環(huán)節(jié)按設(shè)定程序操作并在每個環(huán)節(jié)驗證并讀取該車駕駛員身份證信息后，方可出站運行，能有效控制運輸生產(chǎn)全過程，保證車輛安全運營。
五、財務(wù)管理方面：
1、資金收支兩條線：與中國工行婁底市分行簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議書，全司所有資金通過網(wǎng)上銀行自動上繳公司總部財務(wù)，分子公司各項開支需按月計劃按旬從總公司帳戶集中拔付，如支出超出計劃，需增加預(yù)算，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，財務(wù)拔付，否則，按公司績效制度進(jìn)行考核。通過網(wǎng)上銀行收支分列，規(guī)范了全公司資金管理，提高了企業(yè)抗風(fēng)險能力。
2、用友軟件：
六、基礎(chǔ)管理及員工股東薪酬福利情況：
2008 年 3 月公司逐步建立健全并實施了相關(guān)制度，如《人力資源管理制度》、《績效考核制度》、《安全管理處罰辦法》等制度，公司生產(chǎn)管理、安全與技術(shù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理等不斷規(guī)范。 2008 年 7 月，公司全面推行流程管理。2010 年1月，ＮＣ財務(wù)系統(tǒng)正式運行，資金收支兩條線在全司執(zhí)行。2011年10月，公司實行了《費用管理制度》，建立了辦公費等六項可控成本使用標(biāo)準(zhǔn)和范圍，重點規(guī)范了招待費等費用申報流程，成效顯著。
員工工資、社會保險增長情況。公司切實保障并逐年提升員工工資福利待遇，實現(xiàn)了“合力共贏戰(zhàn)略”的初步勝利，從2009年至2013年，連續(xù)四年為員工加薪，員工薪酬累積增長幅度達(dá)到25%，加薪金額90%覆蓋在普通員工身上，2013年在職職工月平均收入為2556元，是2002年346元的7倍多，與2007年月均收入928元相比，增長了2.7倍。此外每年按省平工資差額的20%和10%對內(nèi)退、協(xié)保人員的薪酬進(jìn)行了調(diào)增，改制至今累計調(diào)增內(nèi)退協(xié)保人員生活費721.5萬元。2007年至2013年，按時足額上繳五大保險費用4868萬元，保險上繳基數(shù)逐年遞增。股金每年按標(biāo)準(zhǔn)分紅，發(fā)放股金分紅3639.41萬元 。
七、公司榮譽：
公司先后榮獲重合同守信譽先進(jìn)單位、婁底市安全生產(chǎn) A 級單位、 湖南省“交通杯”勞動競賽先進(jìn)集體、湖南省非公有制企業(yè)員工信得過單位、“湖南省模范 職工之家”、中國道路運輸企業(yè)百強誠信企業(yè)等多項殊榮，并多次被評為“春運安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”。公司董事長兼總經(jīng)理彭瑞華先后被評為婁底市十佳青年企業(yè)家、省交通系統(tǒng)勞動模范、婁底市首屆“脊梁”人物、婁底市第二屆優(yōu)秀中國 特色社會主義事業(yè)建設(shè)者、“改革開放三十年婁底經(jīng)濟(jì)建設(shè)最具有影響人物” ！
